Российский рынок труда проходит трансформацию в условиях низкой безработицы и дефицита специалистов. С 2025 года реализуется нацпроект «Кадры», направленный на синхронизацию образования с потребностями бизнеса. Параллельно внедряется эксперимент по целевому набору иностранной рабочей силы для повышения прозрачности миграционных процессов, а цифровизация кадровой политики включает сервисы вроде «Электронного инспектора» для контроля за соблюдением трудового законодательства.
«Новая кадровая стратегия демонстрирует комплексный подход к главному ресурсу экономики — человеку. Нацпроект «Кадры» решает задачу на опережение, стремясь превратить систему образования в точный инструмент для подготовки специалистов будущего. Одновременно работа с миграцией смещает акцент с регулирования потоков на управление компетенциями, а цифровые сервисы, такие как «Электронный инспектор», повышают прозрачность рынка труда. Эта триада — внутренняя подготовка, организованный приток внешних кадров и цифровая прозрачность — формирует новую модель управления человеческим капиталом, которая должна обеспечить экономику как количественно, так и качественно», — прокомментировала эксперт Президентской академии в Санкт-Петербурге Светлана Филистеева.
Комментариев пока нет.
Прочтите также:
- Эксперт Президентской академии в Санкт-Петербурге об увеличении среднего размера банковских вкладов граждан
- Эксперт Президентской академии в Санкт-Петербурге о курсах по управлению технологическим стартапом
- Эксперт Президентской академии в Санкт-Петербурге об экономической безопасности России
- Эксперт Президентской академии в Санкт-Петербурге о развитии отечественного АПК
- Эксперт Президентской академии в Санкт-Петербурге о кадровой программе для участников и ветеранов СВО «Герой 71»